Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Myśliborzu

Informacja o naborze wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w 2026 r.,

Kwota będąca w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Myśliborzu  631 340,00 zł

Wnioski przyjmowane będą w terminie:

od dnia 05.05.2026 r. do dnia 14.05.2026r.

Procedura składania wniosku:

1. Wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej poprzez portal:
   www.praca.gov.pl – formularz PSZ-KFS
2. Wnioski należy składać do Urzędu właściwego ze względu na siedzibę albo adres prowadzenia działalności wnioskodawcy.
3. Wszelką korespondencję związaną z oceną złożonego wniosku Urząd będzie prowadził za pośrednictwem indywidualnego konta Wnioskodawcy na stronie www.praca.gov.pl.
4. Wniosek elektroniczny należy złożyć w kontekście „ORGANIZACJA”.
5. Wnioski złożone poza systemem www.praca.gov.pl nie będą rozpatrywane.
6. Dokonywanie zmian w przesłanym wniosku w formie korekty jest możliwe tylko do chwili rozpatrzenia wniosku. Po tym czasie korespondencja będzie możliwa wyłącznie przez portal praca.gov.pl jako pismo w sprawie.
7. Każdy Wnioskodawca w ramach naboru może złożyć wyłącznie jeden wniosek.
8. Wybrane załączniki do wniosku zostaną udostępnione w formie wzorów na stronie internetowej https://bip.pup.powiatmysliborski.pl/artykul/wniosek-kfs-2026

• Załącznik 1 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis; ( na zasadach ogólnych)
• Załącznik 2 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis  w ogólnym interesie gospodarczym
• Załącznik 3 Zaświadczenie lub oświadczenie o pomocy de minimis;
• Załącznik 4 Program kształcenia ustawicznego;

9. Pozostałe załączniki, zgodnie z zapisami wniosku, Wnioskodawca zobowiązany jest przygotować we własnym zakresie.

UWAGA: Każdy załącznik wymaga osobnego podpisu elektronicznego.

10. W przypadku gdy podmiot reprezentuje pełnomocnik, do wniosku należy załączyć pełnomocnictwo określające jego zakres z podpisem elektronicznym pracodawcy lub innej upoważnionej do tej czynności osoby. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania Pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym.

Dodatkowe informacje:

Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

KRYTERIA DOSTĘPU

Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym:

1) pracowników;

2) pracodawców;

3) osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą (JDG);

4) osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

1. Kto może złożyć wniosek o środki z KFS:

1. Pracodawcy oraz
2. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (JDG),

- którzy w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku opłacali składki na Fundusz Pracy lub są zwolnieni z ich opłacania z mocy prawa.

2. Podmioty wykluczone z możliwości otrzymania dofinansowania:

1. Podmioty z zaległościami publicznoprawnymi (ZUS, US, FP itd.).
2. Podmioty w likwidacji, upadłości lub pod zarządem komisarycznym.
3. Podmioty, które rażąco naruszyły wcześniejsze umowy KFS w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia tego wniosku.
4. Podmioty objęte sądowym zakazem korzystania z pomocy publicznej.
5. Podmioty, które nie spełniają warunków otrzymania pomocy de minimis zgodnie z ustawą o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
6. Podmioty powiązane kapitałowe lub osobowo z wykonawcą wnioskowanych usług.

Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się wzajemne powiązania między wnioskodawcą a realizatorem działań finansowanych z udziałem środków KFS, polegające na:

1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej;

2) posiadaniu udziałów lub co najmniej 5 % akcji;

3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika;

4) pozostawaniu w takim stosunku prawnym lub faktycznym, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do bez- stronności w wyborze realizatora.

 UWAGA: udzielenie pełnomocnictwa usługodawcy, wyklucza go jako realizatora działań

3. Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym obejmujące należności:

1) dla instytucji realizującej szkolenia wskazane przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne. UWAGA Instytucja realizująca szkolenie finansowane ze środków KFS musi być wpisana do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

2) dla instytucji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności lub wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności;

3) dla instytucji realizującej studia podyplomowe;

4) dla instytucji realizującej badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia przez osoby pracujące kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu;

5) z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, ponoszone przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne lub instytucję realizującą to kształcenie.

4. Jakich działań nie można sfinansować:

1. rozpoczętych przed podpisaniem umowy,
2. finansowanych z innych środków publicznych,
3. które pracodawca ma obowiązek zapewnić na podstawie odrębnych przepisów,
4. kosztów noclegów i dojazdów poniesionych w związku z organizacją kształcenia.

5. Obowiązki wnioskodawcy:

1. Utrzymanie zatrudnienia osoby szkolonej min. 3 miesiące po zakończeniu kształcenia;
2. Kontynuacja działalności gospodarczej przez min. 3 miesiące w przypadku JDG;
3. Zatrudnienie lub współpraca z osobą szkoloną po zakończeniu kształcenia przez min. 3 miesiące (w przypadku umów cywilnoprawnych).

UWAGA Niespełnienie powyższych obowiązków może wiązać się ze zwrotem przyznanego dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi oraz brakiem dostępu do środków KFS przez rok.

6. Poziom dofinansowania KFS:

1. Do 90% kosztów (pozostałe 10% wnioskodawca pokryje z własnych środków), dotyczy podmiotów zatrudniających do 9 osób w tym JDG.
2. Do 70% kosztów kształcenia ustawicznego (pozostałe 30% pracodawca pokryje z własnych środków), dotyczy podmiotów zatrudniających powyżej 9 osób.
3. Kwota dofinansowania nie może wynieść więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego.

7. Roczne limity zależne od wielkości podmiotu:

1. 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;
2. 8-krotności – w przypadku podmiotów, które zatrudniają od 9 osób do 49 osób;
3. 12-krotności – w przypadku podmiotów, które zatrudniają od 49 osób do 249 osób;
4. 14-krotności – w przypadku podmiotów, które zatrudniają więcej niż 249 osób.

8. zgodność dofinansowywanych działań z co najmniej jednym z ustalonych priorytetów wydatkowania środków KFS na dany rok:

PRIORYTETY – OGÓLNOPOLSKIE

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego oraz wspierania integracji w miejscu pracy.

 Szkolenia powinny zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

• do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach;
• dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości;
• rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach;
• do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy;
• na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji;
• dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości

Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. Tworzenie rad pracowniczych dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie. (Wykaz zawodów deficytowych dla powiatu myśliborskiego oraz województwa zachodniopomorskiego, na podstawie których weryfikowane są zawody deficytowe, dostępny jest na stronie Barometr zawodów prognoza 2026 https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach
3. Wsparcie kształcenia w związku z zastosowaniem nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz umiejętności zielonych.

Wnioskodawca, powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe technologie i systemy, a pracownicy objęci kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych. Jako dowód należy dołączyć do wniosku wiarygodny dokumentu, np. kopia dokumentów zakupu, kopia umowy przedwstępnej, decyzja dyrektora/ zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp., oraz logiczne i wiarygodne uzasadnienie. Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Pierwsza część priorytetu kierowana jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający główne ( przeważające) PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych;

Druga część priorytetu kierowana jest do:

• podmiotów wpisanych do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS), pod adresem https://rjps.mrpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59.
• pracowników i członków spółdzielni socjalnych;

należy uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

PRIORYTET WOJEWÓDZKI

1. Wsparcie umiejętności i kwalifikacji zawodowych związanych z transformacją energetyczną, zwłaszcza w zakładach zagrożonych utratą miejsc pracy w województwie zachodniopomorskim.

Priorytet ten skierowany jest do pracodawców i pracowników z zakładów z sektorów szczególnie narażonych na negatywne skutki transformacji energetycznej, czyli tam, gdzie istnieje realne ryzyko likwidacji/znacznego ograniczenia działalności z powodu:

• odchodzenia od węgla,
• zaostrzenia norm emisyjnych,
• wzrostu cen uprawnień do emisji CO₂, i itp.

ZASADY I KRYTERIA WYBORU

1. System oceny wniosków KFS opiera się na trzech kluczowych kryteriach* ustawowych tj.:

1) zgodności dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;

2) zgodności wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;

3) koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.

*Szczegółowe informacje dotyczące sposobu oceny zgodnie z kluczowymi kryteriami stanowią załącznik do ogłoszenia.

2. W przypadku gdy wniosek o finansowanie działań ze środków KFS jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, Urząd wyznacza wnioskodawcy co najmniej 7 - dniowy jednakże nie dłuższy niż 14 - dniowy termin na jego uzupełnienie. Wniosek o finansowanie działań ze środków KFS nieuzupełniony w terminie pozostawia się bez rozpatrzenia, informując o tym wnioskodawcę na piśmie w postaci elektronicznej.
3. Wniosek może być rozpatrzony pozytywnie w całości albo w części. Informacja o pozytywnym rozpatrzeniu wniosku w części zawiera uzasadnienie. Dopuszcza się możliwość zmian elementów wniosku mających wpływ na ostateczną wartość wnioskowanego dofinansowania. Przykładowo: zmiany we wnioskowanych formach kształcenia, zmiany dotyczące liczby lub listy osób zgłoszonych do finansowania, czy zmiana zaproponowanego realizatora wnioskowanego szkolenia.
4. Wnioski rozpatrywane są zgodnie z zasadami określonymi w ogłoszeniu o naborze i nie podlegają procedurze odwoławczej.

UWAGA: Umowy mogą zostać podpisane tylko na finansowanie kształcenia ustawicznego, które się jeszcze nie rozpoczęło.

Ewentualne pytania należy kierować pod nr tel. 883 553 970